教育制度
「人の成長＝企業の成長」の考えで、
社員の成長をしっかりサポート。
理研電線は人を大切にする企業です。人の成長が企業の成長につながると信じています。
こうした考えのもと、リーダー研修や新任管理職研修など階層別に行う「階層別研修」を用意。
新入社員制度に始まる各種研修制度で、皆さんのやる気を強力にバックアップします。
理研電線は人を大切にする企業です。人の成長が企業の成長につながると信じています。
こうした考えのもと、リーダー研修や新任管理職研修など階層別に行う「階層別研修」を用意。
新入社員制度に始まる各種研修制度で、皆さんのやる気を強力にバックアップします。
新入社員研修制度
※日程は前後することがありますので予めご了承ください。
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内定式 10月1日
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通信教育 10月～1月
入社前の内定者に社会人としての心構えや基礎知識を学び、社会人生活に不安なく入ってもらうために行います。
敬語やビジネスマナー、ビジネス文章の作成方法などが中心の内容となります。
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入社式 4月1日
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本社研修 2日間
仕事の内容から始まり、就業規則、コンプライアンス、安全、情報セキュリティ、財務・会計など、当社の業務内容を中心に、理研電線で仕事をする上で大切なことを学んでいただきます。
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社外研修 1週間
古河電工グループ各社の新入社員が参加して行う合同研修です。
基本的なビジネスマナーをはじめ、経理や知的財産管理のような専門的な研修を行います。
グループ内の新入社員が集まり、グループワーク形式で研修を行うので、コミニュケーション能力の向上が図れるととともに、同期の絆を育むことにもつながります。
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部門別研修 1週間
千葉工場・新潟工場・市島工場それぞれの工場を見学し、生産している製品や製造工程などの説明を受けます。
製造・管理・技術・品質保証などの部門ごとに、レクチャーを受けるので、当社の製品や業務についてより深い理解が得られます。
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配属 4月25日
その他の教育制度
社内での立場や役職によって異なる仕事への姿勢や考え方などの自覚を促し、
職務を遂行する上で必要な能力を身につけるために、
リーダー研修や新任管理職研修などの階層別研修を適宜行っています。
また、社員の学びたい意欲に応えるため、有資格者を確保するため、
公的資格の取得に必要な費用を補助するなど、資格取得を奨励しバックアップしています。
社内での立場や役職によって異なる仕事への姿勢や考え方などの自覚を促し、職務を遂行する上で必要な能力を身につけるために、リーダー研修や新任管理職研修などの階層別研修を適宜行っています。
また、社員の学びたい意欲に応えるため、有資格者を確保するため、公的資格の取得に必要な費用を補助するなど、資格取得を奨励しバックアップしています。
福利厚生
より働きやすい環境と
より充実した人生のために。
働くことが喜びになる。新たなことに果敢に挑戦できる。
それには、社員一人ひとりが充実した生活を送り、仕事への活力に満ちていることが大切です。
福利厚生は、社員が仕事に集中し能力を最大限に発揮できる環境の基盤。
こうした考えのもと、理研電線は福利厚生の充実に力を入れています。
働くことが喜びになる。新たなことに果敢に挑戦できる。
それには、社員一人ひとりが充実した生活を送り、仕事への活力に満ちていることが大切です。
福利厚生は、社員が仕事に集中し能力を最大限に発揮できる環境の基盤。こうした考えのもと、理研電線は福利厚生の充実に力を入れています。
休日休暇制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日：121日 ※ただし、勤務する営業所／事業所別カレンダーによる
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇（最高60日）
年次有給休暇：3ヶ月後から5日、6ヵ月後に6日追加（最高20日）
諸手当
通勤手当、家族手当、時間外手当、住宅費補助（勤務地による）など
保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生サービス
福利厚生の充実の一環として、株式会社ベネフィット・ワンのサービス「ベネフィット・ステーション」と提携しています。
当社の社員とそのご家族は、レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行、 育児・健康・介護など幅広い分野で使える優待割引や、出産、成人、結婚、定年退職のお祝いサービス、その他健康管理サービスなど数多くのサービスが受けられます。
その他
財形貯蓄、退職金（退職年金併用）制度
